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Visas de trabajo temporal (H)

Visas de trabajo temporal (H)

Cualquier persona que va a los Estados Unidos con la intención de trabajar temporalmente requiere una visa de trabajo de no inmigrante.  Las personas que ingresan a los Estados Unidos con una visa de turismo o de negocios, o a través del Programa de Exención de Visas, no se encuentran autorizadas para trabajar.

A diferencia de otros países, el gobierno de los Estados Unidos no emite visas de trabajo para el empleo informal.  En general, las visas ​​de trabajo se basan en una oferta específica de empleo.

La visa H-1B (ocupación especializada) es requerida para un empleado que va a los Estados Unidos a prestar servicios en un cargo profesional preestablecido.  Para calificar, el trabajador extranjero debe tener un título universitario equivalente o superior al grado de bachiller en la especialidad específica para la que se solicita la autorización de empleo.  Es responsabilidad del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) determinar si el empleo constituye una profesión especializada y si el trabajador extranjero se encuentra calificado para prestar los servicios.  Antes de presentar la petición (Formulario I-129H) en el Centro de Servicio del USCIS, el empleador tiene la obligación de presentar una solicitud de condición laboral ante el Departamento de Trabajo relativa a los términos y condiciones del contrato de trabajo.

La visa H-2A (trabajadores agrícolas temporales) es requerida para un empleado que va a los Estados Unidos a desempeñar un trabajo agrícola de estación o temporal y para el que existe una escasez de trabajadores en los Estados Unidos.  Un empleador (o una asociación de productores agrícolas nombrada como empleador colectivo) de los Estados Unidos debe presentar el Formulario I-129, Petición de un trabajador no inmigrante, ante el Centro de Servicio del USCIS a nombre del posible trabajador.  Para mayor información sobre el proceso de solicitud, haga clic aquí.

La visa H-2B (trabajadores calificados y no calificados) es requerida para un empleado que va a los Estados Unidos a desempeñar un trabajo de estación o temporal para el que existe una escasez de trabajadores en los Estados Unidos.  Antes de presentar el formulario de petición I-129H ante el Centro de Servicio del USCIS, el empleador está obligado a obtener del Departamento de Trabajo una certificación laboral que confirme que no hay trabajadores calificados en los Estados Unidos elegibles para el empleo en que se basa la petición.

La visa H-3 (entrenamiento) es requerida para aquel solicitante que va a los Estados Unidos a recibir entrenamiento de un empleador en cualquier campo, excepto educación o capacitación de postgrado.  El entrenamiento no podrá ser utilizado como un medio para que el solicitante preste servicios y no deberá estar disponible en el país de origen del individuo.  El empleador se encuentra obligado a presentar una petición (Formulario I-129H) ante el Centro de Servicio del USCIS para obtener la aprobación del entrenamiento.

Para mayor información, por favor visite la sección de Trabajadores temporales en Travel.State.gov.

Cómo presentar una petición ante USCIS

El empleo deberá haber sido aprobado previamente por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en los Estados Unidos a través de una petición (Formulario I-129) presentada por el empleador ante el Centro de Servicio del USCIS.  En caso de tener alguna pregunta relacionada con este proceso, deberá dirigirse a la oficina pertinente del USCIS en los Estados Unidos.

Proceso de solicitud de visa

Por favor, revise los CUATRO PASOS siguientes antes de iniciar el proceso de solicitud de su visa.

Paso 1: Visite el siguiente enlace para conocer cómo solicitar una visa

Paso 2: Complete el formulario DS-160 en línea

Paso 3: Reúna documentos necesarios adicionales

Paso 4: Si alguna vez usted fue arrestado o hallado culpable de algún delito, tiene una inelegibilidad médica, le negaron el ingreso a los Estados Unidos o fue deportado de ese país, deberá presentar  documentos relacionados con esa situación en sustento de su solicitud.

Se recomienda que los solicitantes empiecen el proceso de solicitud de visa con bastante anticipación antes de la fecha programada de viaje.  No se ofrece ninguna garantía sobre la emisión de visas antes de la entrevista.  Por lo tanto, se recomienda no concretar planes de viaje ni comprar pasajes que no sean reembolsables hasta que la visa haya sido emitida y el solicitante haya recibido su pasaporte a través de DHL.

Ley Wilberforce: Derechos y medios de protección para portadores de visas de trabajo

Ley William Wilberforce de Reautorización para la Protección de las Víctimas del Tráfico de Personas de 2008 se refiere a los derechos legales de los portadores de visas de no inmigrante de trabajo (A-3, G-5, NATO-7, H, J, y empleados domésticos B-1), según las leyes federales de inmigración, laboral y de empleo.  Como visitante temporal en los Estados Unidos, es importante, cuando vaya a trabajar o estudiar, que usted conozca sus derechos, así como medios de protección y recursos disponibles.  Por favor, revise la siguiente información antes de asistir a su entrevista de visa (PDF - 77kb).

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