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Empleados domésticos: Información adicional

Empleados domésticos: Información adicional

Los empleados domésticos de portadores de visas que no son diplomáticas ni oficiales deberán proveer la siguiente documentación en respaldo de su solicitud de visa.  Por favor, tome nota que algunas clasificaciones de visas pueden tener requisitos adicionales y necesitar documentación adicional. 

El contrato de trabajo original firmado por el empleado y el empleador debe estar en inglés así como en el idioma que el solicitante entienda.  Éste deberá estipular: 

  • La descripción de los deberes laborales del empleado
  • El número de horas que el empleado trabajará durante la semana
  • El sueldo (el salario mínimo o prevaleciente establecido por las regulaciones federales o estatales y, de estos dos, el que sea más alto por cada hora de trabajo).  Ver abajo el enlace sobre Cómo determinar el salario prevaleciente.
  • El número de días feriados, de vacaciones y de licencia por enfermedad permitidos durante el año
  • Los días libres durante la semana
  • La frecuencia y forma de pago
  • El salario por horas de trabajo extra.  Para conocer los salarios por horas de trabajo extra establecidos de acuerdo con las leyes estatales, sírvase hacer clic quí.
  • Cualquier deducción por gastos de alimentación u hospedaje, dependiendo de la categoría de visa del empleador
  • Que el empleador no retendrá el pasaporte, el contrato de trabajo o alguna otra propiedad personal del empleado ni prohibirá al empleado salir de la casa del empleador o lugar de trabajo cuando no se encuentre trabajando
  • Que el empleador pagará los gastos de viaje iniciales del empleado doméstico hacia los Estados Unidos y, subsecuentemente, aquellos del viaje a su siguiente asignación o al país de residencia del empleado al término de dicha asignación
  • Que el empleado no aceptará ningún otro empleo mientas se encuentre trabajando para el empleador
  • Que ambas partes entienden que el empleado no puede ser obligado a permanecer en casa del empleador o lugar de trabajo después de haber cumplido con su horario laboral sin recibir la debida compensación por ello
  • Que el empleador acuerda cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales en los Estados Unidos

Adicionalmente se deberá presentar prueba de la capacidad del empleador para pagar el sueldo del empleado durante su permanencia en los Estados Unidos, constancia del estatus o estadía temporal del empleador en los Estados Unidos y prueba de los vínculos y situación económica del solicitante (o de los padres del éste en caso de ser un menor de edad) en Perú.

Por favor tome nota que el empleado deberá tener en su poder el contrato original o una copia del éste para ser presentado en el puerto de entrada de los Estados Unidos en el que figuren las firmas originales tanto del empleador como del empleado.  Cabe señalar que, todos los documentos deberán ser originales.  No se aceptarán fotocopias a menos que se especifique así.  El solicitante deberá presentar estos documentos al oficial consular durante la entrevista.  La Unidad de Visas de No Inmigrante no acepta documentos antes de la entrevista. Cualquier documento que se reciba no será devuelto al solicitante y se destruirá.  Sin embargo, por favor tenga en cuenta que la presentación de documentos no garantiza la emisión de la visa.  Los solicitantes deben aún calificar para la visa de acuerdo con la Sección 214(b) de la Ley de Inmigración y Naturalización.

Los empleados domésticos de portadores de visas B, E, F, H, I, J, O, P y Q deben demostrar que:

  • El empleado tiene una residencia fuera de los Estados Unidos que no tiene intención de abandonar
  • El empleado tiene experiencia mínima de un año como empleado personal o doméstico
  • El empleado ha trabajado fuera de los Estados Unidos para el empleador durante al menos un año antes de la fecha de admisión del empleador a los Estados Unidos, o si la relación empleador-empleado existía inmediatamente antes del momento de la solicitud, el empleador debe demostrar que ha tenido un empleado doméstico o personal durante un período de varios años precedentes a la solicitud de visa del empleado doméstico

Los empleados domésticos de ciudadanos americanos temporalmente asignados a los Estados Unidos deben demostrar que:

  • El empleador estadounidense normalmente trabaja fuera de los Estados Unidos;
  • El empleador estadounidense se encuentra retornando a los Estados Unidos por un periodo no mayor a cuatro años;
  • El empleado puede demostrar que tiene al menos un año de experiencia como empleado de servicio o doméstico presentado cartas de empleadores anteriores corroborando dicha experiencia; y,
  • El empleado ha trabajado para el empleador, fuera de los Estados Unidos, por un periodo mínimo de seis meses previos a la fecha de admisión del empleador en los Estados Unidos.  De no ser este el caso, el empleador deberá demostrar que ha contratado regularmente empleados personales o domésticos que desempañaron la misma función que aquella que realizará el solicitante.

¿Cómo se determina el salario prevaleciente y otros requisitos laborales?

Para información sobre salarios prevalecientes en los Estados Unidos, usted puede registrarse en la página web del Foreign Labor Certification Data Center y dirigirse al OES SEARCH WIZARD.  Seleccione el Estado a donde se dirige y continúe la búsqueda eligiendo el tipo de trabajo.  Los siguientes códigos son los más usados: 37-2012 Maids & Housekeeping Cleaners (empleadas del hogar y encargados del servicio doméstico); 39-9011 Child Care Workers (niñeros); 39-9021 Personal & Home Care Aides (auxiliares del cuidado personal y del hogar).

Además de incluir el sueldo correcto en el contrato, los empleadores deben entender y cumplir las leyes de empleo locales vigentes en la ciudad o estado que vayan a visitar (por ejemplo, algunas ciudades o estados exigen el pago de sobretiempo cuando el empleado trabaja más de 40 horas a la semana).  Para conocer cuáles son estos requisitos, los empleadores deben contactarse con la oficina del Departamento de Trabajo del estado respectivo usando la información disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo.