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Empleados domésticos de portadores de visas B-1 (B-1)

Empleados domésticos de portadores de visas B-1 (B-1)

Los empleados personales o domésticos que se encuentren acompañando o vayan a reunirse en los Estados Unidos con un empleador son elegibles para obtener una visa B-1.  Esta categoría de personas incluye, pero no se limita a, cocineros, mayordomos, choferes, mucamas, niñeras y jardineros.  Los empleados domésticos pueden calificar para acompañar al portador de una visa de no inmigrante o a un ciudadano estadounidense.  Los empleados domésticos no son elegibles para acompañar a residentes permanentes legales de los Estados Unidos.

Empleados domésticos que acompañan a portadores de visas de no inmigrante

Los empleados personales o domésticos que se encuentren acompañando o vayan a reunirse con un empleador que buscan admisión o ya se encuentre en los Estados Unidos en condición de no inmigrante con una visa B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q o R o que califica para viajar sin una visa, puede ser elegible para obtener una visa de categoría B-1 siempre que:

  • El empleado haya trabajado para el empleador fuera de los Estados Unidos durante al menos un año antes de la fecha de admisión del empleador a los Estados Unidos, o si la relación entre el empleador y empleado existía inmediatamente antes del momento de la solicitud, el empleador puede demostrar que él ha empleado regularmente (ya sea durante todo el año o por temporadas) ayuda doméstica durante un período de años anterior a la solicitud de visa (B1) del empleado doméstico;
  • El empleado tenga experiencia mínima de un año como empleado personal o doméstico, confirmada por cartas de trabajo de empleadores anteriores;
  • El empleado tenga una residencia fuera de los Estados Unidos que no tiene intención de abandonar.

Empleados domésticos que acompañan a un ciudadano estadounidense

Los empleados personales o domésticos que estén acompañando o vayan a reunirse en los Estados Unidos con un empleador que es ciudadano estadounidense pueden ser elegibles para la clasificación de visa B-1 si su empleador normalmente reside fuera de los Estados Unidos y se encuentra viajando a los Estados Unidos temporalmente o si el empleador está sujeto a frecuentes transferencias internacionales por períodos de dos años o más y que, como condición de empleo, no va a residir en los Estados Unidos por un tiempo que exceda cuatro años.

Nota: No es posible calificar para una visa B-1 si el ciudadano estadounidense va a residir permanentemente en los Estados Unidos, aún si el empleado en cuestión ha estado trabajando con el ciudadano de los Estados Unidos en el extranjero.  Asimismo:

  • La relación entre el empleador y empleado debe haber existido durante al menos seis meses previos a la admisión del empleador en los Estados Unidos o, alternativamente, el empleador cuenta por lo regular con los  servicios de un empleado doméstico en el extranjero;
  • El empleado debe tener como mínimo un año de experiencia como empleado personal o doméstico, confirmada por cartas de trabajo de empleadores anteriores;
  • El empleador será el único proveedor de empleo y dará al empleado alojamiento, comida y el pasaje aéreos de ida y vuelta; lo cual debe estar indicado en los términos del contrato de trabajo.

Para obtener mayor información, por favor visite la sección de Visas de visitantes en Travel.State.gov.

Proceso de solicitud de visa

Por favor, revise los CUATRO PASOS siguientes antes de iniciar el proceso de solicitud de su visa.  Para obtener mayor información sobre el proceso de solicitud de visa, por favor visite el siguiente enlace sobre Información adicional para empleados domésticos.

Paso 1: Visite el siguiente enlace para conocer Cómo solicitar una visa

Paso 2: Complete el formulario DS-160 en línea (72 horas antes de la cita)

Paso 3: Reúna documentos necesarios adicionales

Paso 4: Si alguna vez usted fue arrestado o hallado culpable de algún delito, tiene una inelegibilidad médica, le negaron el ingreso a los Estados Unidos o fue deportado de ese país, deberá presentar  documentos relacionados con esa situación en sustento de su solicitud.

Se recomienda que los solicitantes empiecen el proceso de solicitud de visa con bastante anticipación antes de la fecha programada de viaje.  No se ofrece ninguna garantía sobre la emisión de visas antes de la entrevista.  Por lo tanto, se recomienda no concretar planes de viaje ni comprar pasajes que no sean reembolsables hasta que la visa haya sido emitida y el solicitante haya recibido su pasaporte a través de DHL.

Ley Wilberforce: Derechos y medios de protección para portadores de visas de trabajo

Ley William Wilberforce de Reautorización para la Protección de las Víctimas del Tráfico de Personas de 2008 se refiere a los derechos legales de los portadores de visas de no inmigrante de trabajo (A-3, G-5, NATO-7, H, J, y empleados domésticos B-1), según las leyes federales de inmigración, laboral y de empleo.  Como visitante temporal en los Estados Unidos, es importante, cuando vaya a trabajar o estudiar, que usted conozca sus derechos, así como medios de protección y recursos disponibles.  Por favor, revise la siguiente información antes de asistir a su entrevista de visa (PDF - 77kb).

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